对于求职者来说，精准地了解企业的用人需求是快速获得岗位的必杀技。那么，外企、国企、私营，大大小小的企业，他们的选人标准是什么？一些知名公司HR经理纷纷透露“口风”。

“靠谱”指数：以专业的态度对待工作

大多数招聘经理倾向于“靠谱”的面试者，即这个人不仅要业务知识丰富、沟通能力强，最重要的是知道自己可以做什么，该做什么，有正确的工作态度。面试时，HR会特意提示面试者该应聘的职位会做一些“打杂”的工作，并观察他们的反应和态度。现在很多毕业生实习时，对工作内容眼高手低，不愿意做一些基础性工作。更有甚者，曾有公司发现员工在公司打印《三国演义》小人书，拿回家“收藏”。中华英才网职场顾问欧阳晖表示，一个“靠谱”职员指的是其业务精通、善于沟通，并时刻以专业的态度对待自己的职位。毕竟，靠谱指数越高的人，公司会更放心将他们安排在相关职位上，帮助公司发展。

成长指数：名校背后，企业看重的是自学能力

一般公司在挑选中层储备的时候，更倾向于名校学生。大多企业认为名校的学生，在成长效果和周期上必有其优势。如果职员每阶段成长周期过长，将无异于增加公司的成本。但不是说只要是名校生就能进好公司。那些只靠名校毕业，连应聘公司的名字和行业优势都不很清楚的求职者，企业是不会雇佣的。欧阳晖表示，企业的HR经理人会根据应聘者的毕业院校来评判其成长指数，因为学校可在很大程度上代表个人的学习能力。但对于那些毕业院校并不知名的候选人，也不能妄自菲薄。建议所有的应聘者在简历中，注重凸显自己学习或工作中的成绩，让HR经理一眼了解到自己较强的学习能力。

诚信指数：一个小谎言可能就失掉了机会

一位HR表示，在面试的时候，无论是有没有工作经验，都会先给他们做一些小的诚信测试。如通过背景的问询和一些假设的开放式问题，了解他们是不是诚实且不贪小利的人。这点相比起专业技能来说更为重要。对此，欧阳晖说，在工作面试中轻微的夸张并不算说谎，但如果夸张的太离谱，诚信度就会大打折扣。有经验的面试官通过几个追问就能识别你的谎言，然后让求职者离开。

环保指数和爱心指数：产生高附加分值

欧阳晖表示，现在，更多的HR经理乐于了解面试者在公益环保上的投入。既有爱心又知道节省公司资源的职员，将利于团队和公司的可持续性发展。面试者可以将自己在环保生活以及社区公益方面进行特别说明，让HR经理有所了解，环保指数和爱心指数将为你的面试增加不少附加分。

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